Sono 4’000 anni che nessuno vuole più lavorare!

Un manager, stufo di sentirsi dire che “nessuno vuole più lavorare”, ha fatto un test semplice: ha inviato il suo stesso curriculum al sistema automatico di selezione usato dalla sua azienda. Il risultato è stato assurdo: il software lo ha scartato come aveva fatto con tutti gli altri candidati nei mesi precedenti. Questa vicenda si inserisce in un contesto in cui diversi studi sul mercato del lavoro mostrano che una parte significativa delle aziende usa software ATS configurati in modo rigido, tanto che circa l’8% dei recruiter ammette che il sistema finisce per rigettare automaticamente curriculum validi a causa di dettagli formali, parole chiave mancanti o formati non riconosciuti. Allo stesso tempo, la narrativa secondo cui “la maggior parte dei curriculum viene scartata automaticamente” è spesso gonfiata, ma resta vero che i filtri digitali, quando non vengono monitorati, possono tagliare fuori interi gruppi di candidati senza che nessuno se ne accorga. Nel caso del manager, il problema era totale: il software stava respingendo ogni singola candidatura, azzerando di fatto il processo di selezione. Così l’azienda, convinta che nessuno volesse più lavorare, non stava in realtà vedendo nemmeno un candidato. Quando è emersa la verità, il reparto Risorse Umane è stato licenziato. E la domanda che rimane è semplice: quante altre aziende credono che manchino persone qualificate, quando è il loro stesso sistema a impedirgli perfino di presentarsi?